Mamy świadomość, że kapitał ludzki jest jednym z najistotniejszych elementów efektywnego funkcjonowania organizacji, dlatego też chcemy wspierać Państwa w świadomym dobieraniu personelu.

W procesie rekrutacji oraz selekcji, oferujemy Państwu następujące działania:

• identyfikacja potrzeb stanowiskowych oraz oczekiwań organizacji,
• budowanie profilu kompetencyjnego kandydata oraz opisu stanowiska,
• wielowymiarowe pozyskiwania kandydatów,
• weryfikacja kompetencji kandydatów,
• zaproponowanie kandydatur najbardziej odpowiadających założonemu
• profilowi.

Państwo najlepiej znają system działania swojej organizacji, dlatego też proces rekrutacji rozpoczynamy od poznania Państwa oczekiwań i potrzeb względem nowego pracownika. Na podstawie zebranego wywiady oraz analizy standardów organizacyjnych i stanowiskowych, przygotowujemy całościowy opis stanowiska wraz z profilem kompetencyjnym, który stanowi podstawę do dalszego procesu rekrutacji i selekcji kandydatów.

Na tym etapie stosujemy następujące metody pracy:

• indywidualny wywiad pogłębiony,
• zogniskowany wywiad grupowy,
• obserwacja uczestnicząca,
• analiza dokumentacji.

Bazując na naszym doświadczeniu oraz szerokiej bazie danych, analizujemy aktualny rynek pracy oraz poszukujemy potencjalnych pracowników na wielu różnorodnych płaszczyznach. W tym celu stosujemy następujące metody: analiza wewnętrznej bazy aplikacji, direct serach, networking – polecenia i rekomendacje, nabór poprzez ogłoszenia rekrutacyjne.

Na etapie weryfikacji nadesłanych aplikacji stosujemy metody:

• merytoryczna analiza dokumentów aplikacyjnych,
• wstępny wywiad telefoniczny,
• indywidualny wywiad pogłębiony,
• ćwiczenia praktyczne (case study, odgrywanie scen, in basket),
• próbki pracy,
• testy wiedzy (językowe oraz merytorycznie związane ze stanowiskiem).